我校召开党委中心组扩大会议——党委书记魏金陵作干部选拔任用及监督管理专题辅导报告

6月19日下午，我校在图书馆报告厅召开党委中心组扩大会议，党委书记魏金陵作了有关干部选拔任用及监督管理政策法规的专题辅导报告。校领导刘全顺、郭金创、盛国军、隋松智、杨中山、马东太、龙希利出席会议。会议由郭金创主持。全校处级干部100余人参加会议。

党委书记魏金陵在报告中指出，《党政领导干部选拔任用工作条例》是干部选拔任用工作的基本规章、基本依据、基本程序，学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，要准确把握好选拔任用党政领导干部应当坚持的六条基本原则、六项基本程序和十项纪律等，准确把握好担任党政领导干部应当具备的六项基本条件和七项任职资格，准确把握好讨论决定干部任免的三种主要表决方式和三项具体程序等。“四项监督制度”是深入整治用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是深化干部人事制度改革的最新成果，是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。“四项监督制度”在健全完善干部选拔任用工作监督体系、解决干部选拔任用工作的重点难点问题方面，主要有四个方面的新突破：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》重点突破的是权责一致、有权必有责、失责必追究，强调追究过程，重视追究结果，被称为整治用人上不正之风的“撒手锏”；《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》重点突破的是加强事前防范，前移监督关口，对容易产生用人腐败的事项提前把关，起着“过滤器”的作用；《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》重点突破的是干部选拔任用工作的事后评议监督，重视全面覆盖，为评估选人用人效果提供了“度量衡”；《市县党委书记履行干部选拔作用工作职责离任检查办法（试行）》重点突破的是对“一把手”履行用人职责的监督检查，检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据，是一种“用人审计”。魏书记还结合事例，就严肃换届纪律作了精彩辅导。

党委副书记郭金创在主持会议时指出，魏书记的专题辅导报告，有助于我们进一步提高干部工作科学化水平，进一步增强各级领导干部严格执行政策法规、严守组织人事纪律的责任感和自觉性，推动选人用人公信度的不断提升。郭副书记还就贯彻落实魏书记的辅导报告精神提出了要求。（作者：李效杰编辑：王雁霖）